“3가지 시선으로 본 운동선수와 지도자의 수직적 관계와 그 해법”
스포츠 현장에서 선수와 지도자의 관계는 단순한 사제 간 관계를 넘어, 훈련과 결과, 진로와 생존까지 직결되는 민감한 문제입니다. 한국 체육계는 오랜 시간 ‘수직적 위계문화’ 속에서 운영되어 왔고, 그로 인해 많은 문제와 갈등이 반복되어 왔죠. 이 글에서는 운동선수와 지도자의 수직적 관계에 대해 3가지 핵심 시선에서 분석해보고, 실질적인 개선 방향을 제시해보려 합니다.
1. 왜 수직적 구조가 굳어졌을까? – 한국 스포츠의 역사적 맥락
한국 체육계의 수직 구조는 단순히 권위주의만의 문제가 아닙니다. 과거 엘리트 체육 중심 정책과, **‘성과지상주의’**가 결합되면서 감독과 코치에게 거의 절대적인 권한이 집중되는 구조가 형성되었습니다.
(1) 1980~2000년대: 국가대표 감독은 사실상 선수의 진로를 결정
(2) 일방적 통보식 훈련 스케줄, 고강도 훈련, 인권 개입 배제
(3) 선수들은 “예/아니오”보다 “복종과 침묵”을 선택할 수밖에 없는 구조
이러한 위계적 구조는 지도자에게 무한 책임과 권한을 동시에 부여하고, 선수들에게는 주체성을 빼앗는 문화로 고착화되었습니다.
📌키워드: 스포츠 지도자 권위, 운동선수 위계구조, 체육계 수직문화
2. 수직적 관계의 현실: 갈등, 침묵, 그리고 인권 문제
현실에서는 이러한 수직 관계로 인해 크고 작은 문제가 자주 발생합니다.
(1) 폭언 및 체벌 사례
(2) 부당한 기숙사 생활 및 금전 요구
(3) 훈련 거부 시 제적 또는 불이익
실제 사례: 한 고등학교 유망 육상선수는 “훈련이 너무 힘들어 하루만 쉬고 싶다고 했다가, 감독에게 ‘그럴 거면 운동 그만하라’는 말을 들었다”며 정신적 스트레스를 호소했습니다. 또한 대학 진학과 실업팀 입단, 국가대표 선발 등의 모든 길이 지도자에게 연결되어 있다 보니, 선수들은 부당한 처우를 견디며 침묵할 수밖에 없는 경우가 많습니다. 이로 인해 심리적 고립, 우울증, 심지어 극단적 선택까지 이어지는 참담한 일도 발생하고 있습니다.
📌 키워드: 선수 인권 침해, 스포츠 폭력 사례, 운동선수 지도자 갈등
3. 수평적 코칭을 위한 3가지 대안 – 건강한 관계로의 전환
그렇다면 운동선수와 지도자의 관계는 어떻게 개선될 수 있을까요? 단순히 처벌만으로는 해결되지 않습니다. 문화 자체가 변화해야 하죠.
1) 코칭 자격과 윤리 기준 강화
(1) 스포츠윤리센터는 2022년부터 **‘스포츠 인권 교육 이수’**를 의무화
(2) 성과 중심이 아닌 ‘선수 성장 중심 코칭’으로 전환 필요
2) 선수의 발언권 보장 및 외부 고충창구 마련
(1) 선수위원회, 외부 상담센터, 익명 제보 시스템 확대
(2) 내부자 중심 해결이 아닌 제3자 개입 기반 해결 모델 구축
3) 코치-선수 간 계약서 제도화
(1) 훈련 내용, 휴식 시간, 생활 규칙 등 명시
(2) 상호 동의 기반 운영 → 권력 불균형 해소 효과 해외의 경우, 미국 NCAA나 유럽의 여러 스포츠 리그는 선수 보호 장치를 계약 구조와 제도적으로 운영하고 있어 참고할 만합니다.
📌 키워드: 스포츠 인권 교육, 수평적 코칭, 지도자 선수 계약서
4. 결론: 강한 팀은 수직이 아닌 ‘신뢰의 수평선’에서 시작된다
스포츠의 본질은 승리가 아니라 성장과 신뢰입니다. 운동선수와 지도자의 관계 역시 ‘복종과 지시’가 아닌 ‘협력과 존중’이라는 기반 위에 서야 합니다. 더 이상 “감독이 시키니까 했다”는 말이 정당화되어선 안 됩니다. 수평적인 구조 속에서 선수는 더 잘 성장하고, 지도자도 더 좋은 리더가 될 수 있습니다. 지금 이 순간에도 수많은 젊은 선수들이 꿈을 키우고 있습니다. 그 꿈이 꺾이지 않도록, 우리는 구조와 문화를 바꿔야 합니다. 스포츠의 미래는 건강한 관계에서 시작됩니다.
